Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung anbieten wollen, haben die Wahl zwischen fünf verschiedenen Durchführungswegen:

1. Bei der Direktversicherung schließt das Unternehmen eine Rentenversicherung zu Gunsten des Arbeitnehmers und seiner Familie ab.

2. Pensionsfonds funktionieren im Prinzip wie Investmentfonds. Pensionsfonds sind bei der Wahl der Kapitalanlagen freier als die übrigen Durchführungswege.

3. Pensionskassen können von einem oder mehreren Unternehmen gemeinsam als rechtlich selbstständige Versorgungsgesellschaft gegründet werden. Sie sind oft für einen bestimmten Tarif oder die Beschäftigten einer bestimmten Branche maßgeschneidert.

Diese ersten drei Formen der betrieblichen Altersvorsorge können im Rahmen eines Riester-Vertrages abgeschlossen werden und damit zusätzlich gefördert werden.

4. Auch die Unterstützungskassen sind rechtlich selbstständige Versorgungsträger, die von einem oder mehreren Arbeitgebern gegründet werden.

5. Bei der Direktzusage verpflichtet sich die Firma, dem Arbeitnehmer im Alter bestimmte Leistungen unmittelbar zu zahlen. Diese Zusage wird in der Regel in den Arbeitsvertrag aufgenommen.

Arbeitnehmer, die die Wahl haben, sollten sich vorher ausführlich informieren. Denn jeder der fünf Wege wird auf unterschiedliche Weise besteuert. Sicher ist auf jeden Fall: Auch wenn der Durchführungsweg von Unternehmen zu Unternehmen variiert - einmal geleistete Beiträge zur betrieblichen Vorsorge gehen nicht verloren. Unter bestimmten Voraussetzungen können sie ihre Leistungen und Ansprüche nämlich auch zum Beispiel bei einem Jobwechsel übertragen.